第67章恨本生过孩子 (第1/3页)

    第67章 恨本生过孩子

    目前司的员工，工资待遇在全县乃至全市都在前三，不亚于之前的营单位，司本不用担心他们挑漕走人。

    特别是当大家听说司买了地，还要盖职工宿舍，明年司特定要实行全员份制，合同制，购买三险五金，附加‮险保‬，更是人心鼓舞，呼雀跃，更加坚定了人心。

    小兰又建议推出了司特别贡献奖，对那些为司作出重大贡献的员工，分别给予住房，汽车，摩托车，一万元以上不封顶的重奖。

    对给司提出合理化建议，实施后确有实效的，不论大小，一律给予实物，现金，职位，上调工资的不同奖励，如此重的奖励，如此得人心的举措，在司上上下下掀起了轩然大波，员工纷纷提出了许多合理化建议。

    例如有两位喜电脑的青年员工提出，本县城区内现有网吧少，又都不上规模，司可以在县城开家型网吧，小兰与⽗亲会同外联部的工作人员，一起去县城实地考察后，一致认为此建议可行。

    便立马决定以这二位员工为主，投资60万元，在县城开一间150台机子的型网吧。这二位员工各自获得了2万元的现金奖励，后来成为了网吧的行主管和技术主管。

    这间网吧，一年就收回了投资，每年收⼊达70万元。⽗亲现在的主要精力，都放在新买的那块土地的工地上去了。

    工地上工程进度很快，质量也很好。这得力于小兰，坚持以⾼薪从市建总司聘请了一位退休的建筑工程师，到司担任土建技术顾问，所有工地上与建筑有关的事，他都可以一票否决。

    行家管行家，当然是可以杜绝乙方以次冲好，偷工减料了。转眼⽗亲的生⽇又快到了，⽗亲今年41岁了。

    这几年，小兰不管在不在家，她都会给⽗亲过生⽇的。或者她打电话让司的人给他办，或者让⽗亲到‮海上‬去亲自给他办。

    小兰发现⽗亲在生活上不如原来那么生猛了，也可能是⽗亲年过40了，也可能是最近司的事太多，太忙太累了吧。

    小兰竭尽全力为⽗亲做壮的膳，大补给他补⾝。⽗亲一回家，她总是千方百计的去挑⽗亲，尽量提起他的趣。

    她听人说，夫间做的太多不好，但夫间不经常做，不经常在一起，就容易造成趣下降甚至冷谈，也就是俗话说的，柴刀不磨要生锈。

    今天下午她没有去司，专程在家为⽗亲做饭，熬牛鞭人参大补汤，小兰提前就给⽗亲打电话，让他晚上推掉一切应酬，早点回家，小