第5章即使脫掉长裤 (第1/2页)

    第5章 即使脫掉长裤

    理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀，这真是一个不错的决定。嘛，我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。”这一句话成为整个事情的契机。

    虽然对方不过是开了个玩笑，但对于处于谈判高潮的FJE而言，什么事都不能去忽视。公司马上研究了理绘的个人资料，达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件。

    但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论，可是，人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由，营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。

    但最终由于总经理的决断，决定迅速让理绘晋升…系长进修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式进行的。

    参加者大约有100人，女性除理绘外还有2人，都是30岁出头。理绘尽量不引人注目地穿着灰色西装，下身当然是西裤，但是，无论怎么努力，理绘的年轻和美貌在深蓝色套装的集团中，散发着耀眼的光芒。

    不久之后，理绘发现了以前的同期成员，松了一口气似的跑了过去。“您好，小山君。”如此打着招呼。“啊，你是加藤？加藤这次也准备晋升了吗？”被搭话的小山有点吃惊地问道，其他男人也都是意外的表情。好像同期的成员谁都不知道两天前突然决定的事，理绘也不好意思告诉别人。

    “嗯，是啊，请多指教。”理绘略显僵硬地回答，小山君那种只有他们能理所当然升职的语气，让理绘有点不舒服。

    从以前开始，以小山君为首的国立大学组就有着那种精英意识，让理绘无论如何也忍不住怒火。（嗯，好吧。我会用研修的成绩来反击的。）终于理绘的进修要开始了。＊＊＊

    这次研修会主要内容是业务知识以及作为系长要具备的思想准备，过程进行得很顺利。理绘成功完成了所有的课程，成绩也很不错。

    正如第一天下的决心那样，成功战胜了男精英们，并得到了最高的评价，在研修的酒会上也和其他前辈们保持良好的关系。（只有试着去挑战才有可能成功，回到工作岗位后也这样加油吧。）理绘完全找回了自信。

    终于，研修在星期五迎来了最后的一天，每个人都准备发表之前被给予的课题报告。报告的发表是系长研修中的重点。

    在研修第一天，公司会随机分配课题，通过利用自由时间收集相关信息，作为报告进行发表。报告发表的时候，同班的研修生和嘉宾会提出严厉的问题，发表人如果不能全部回答的话就会被惩罚。

    惩罚根据次数而不同，据说是模仿，唱社歌之类的。理绘被赋予的课题是“巴西的民族构成和FJE的南美战略”是相当疯狂的课题。理绘策划卖日式电脑给日裔移民为目的，为此不得不彻夜在网上收集巴西的相关信息。

    但这一切都是意义的，理绘完成了一份令自己相当满意的报告。报告发表人员被分开，以20人为一个班级，在各个教室同时进行。

    大家手里拿着总结报告，紧张地坐在位子上等待。时间一到，担任教官的人事课课长伊东走进教室，扫视了全班一下之后开始说话。

    “额，这个报告发表是为了评估大家的情报收集能力和策划能力，同时，为了评估在压力下冷静处理问题的能力，会向大家提出各种各样的问题，你们必须全部回答正确才行。没做到人要接受惩罚。”说完这些，伊东缓了一口气，举起了右手拿着的一捆卡片。

    “作为惩罚，必须按照这里写的做。譬如这个什么，模仿近藤正臣？”听到伊东不可思议的介绍，教室里充满了笑声，当时的紧张感一下子被解除了，（什么嘛！

    那种程度而已，太好了，）理绘安心的吐了口气，最后一个上场的理绘，在听完其他人的报告后，再次确信自己的报告比别人的好，自信满满地准备着。

    令她有一点在意的是，轮到理绘发表时，嘉宾是谁？一般来说，嘉宾是所属的课室的课长或系长。

    但理绘不认为忙碌的营业部第一课课长也能抽出那样的时间。大家不愧是系长内定者，报告发表进展得较为顺利，现在终于轮到理绘了。

    带着一些紧张，理绘离开位置，走上了讲台。（嘉宾到底是谁呢？）在意的理绘等待伊东的发言。

    “接下来，轮到最后的加藤理绘，嘉宾是总公司营业部第三部第五课的成员。”听到伊东的介绍声，让理绘大吃一惊，虽然课长谷村不在，但系长大友及职员三宅、洋子、真奈美4人都在。（为什么是第五课？

    为什么是4个人？）即使是以一课人员太过繁忙为理由，4个人同时作为嘉宾也太过异常了“怎么了，加藤君。发表已经开始了哦，这样